Рекрутинг
Вряд ли французский король Франциск I и Папа Римский Лев X, пытаясь переманить Леонардо Да Винчи на работу к себе от миланского правителя Франческо Сфорца, знали что пытаются заниматься рекрутингом. Но то, что для таких поручений нужны специальные люди, руководители понимали с глубокой древности. До сих пор подбор персонала неизбежно сопряжен с рядом трудностей, которые:
а) существенно тормозят работу компании
- руководитель вынужден постоянно отвлекаться на собеседования, которые превращаются в непрерывный “кастинг” неподходящих соискателей,
- в обязанностях штатного кадровика (при его наличии) главное место занимает верность оформления документов, на тщательный отбор и индивидуальные собеседования не остается времени.
б) дезорганизуют коллектив
- новые люди «не вписываются» в корпоративные нормы компании,
- наличие “новичка” остальные сотрудники воспринимают как повод не работать.
в) не позволяют найти подходящего специалиста
- наспех принятые люди задерживаются ненадолго,
- неверные формулировки вакансий создают конфликт между ожиданиями и действительностью,
- устав от поисков, руководитель начинает искать сотрудников “по знакомству”.
Результат самостоятельных поисков часто несоизмерим с потраченными средствами и усилиями, а иногда противоположен ожиданиям:
- на объявления в СМИ откликаются все подряд,
- частая смена сотрудников и постоянное наличие вакансий создают компании негативный имидж,
- “мимолетные” работники любят распространять сплетни и перекладывать вину за свое быстрое увольнение на руководство,
- новый сотрудник осознает, что “это не его”, когда на обучение и введение в должность потрачена масса времени.
Грамотный и квалифицированный подход к отбору соискателей от компании "Перспектива" позволяет не только существенно сократить время и минимизировать личные усилия. Индивидуальный подход наших специалистов к работодателю и работнику способен оградить компанию Клиента от многих неприятностей:
- компания получает возможность привлечь по-настоящему “редких” специалистов,
- компетентный отбор формирует высокий имидж работодателя,
- правильно выстроенная система требований сама отсеивает “лишних”.
В свою очередь верно отобранный с применением новейших технологий и правильно замотивированный компанией "Перспектива" работник:
- легко адаптируется и быстро «вписывается в коллектив»,
- готов прилагать серьезные усилия во время испытательного срока, с целью продолжить работу в компании,
- приходит в компанию на “свое” место.
Залогом эффективной многолетней работы в области подбора персонала и топ-менеджмента Ивановской области являются фирменные стандарты компании “Перспектива”:
- работодатель встречается лишь с тщательно отобранными кандидатами, вместо потока случайных безработных,
- сотрудничество с работодателями и специалистами ведется с долгосрочной перспективой,
- при подборе кандидатов учитываются все требования, фирменные стандарты и корпоративные ценности конкретной компании,
- новый работник получает консультационную поддержку во время адаптационного периода,
- кадровый консалтинг не только по подбору, но и по управлению действующим персоналом для руководителя,
- гарантированная замена кандидата, в случае увольнения во время испытательного срока,
- повышение имиджа компании клиента во время проведения собеседований.
Ознакомьтесь с горящими вакансиями на нашем сайте!
Для того, чтобы получить больше информации об услуге, свяжитесь с нами.
Контактная информация: