Дауншифтинг "на самом деле"

Дауншифтинг – модное слово и популярное в последнее время явление. От этого слова для многих веет теплыми ветрами Таиланда и Бали, в ушах звучит шум морского прибоя – и кажется таким заманчивым бросить офис, начальников, промозглую осень и неуютную зиму средней полосы, найти удаленную работу и сидеть с ноутбуком в шезлонге на пляже Юго-Восточной Азии. В Интернете публикуют истории об успешных топ-менеджерах, ушедших с высоких постов, чтобы уехать в Тибет/открыть ресторан/написать автобиографическую книгу и т.д. А соцсети рекламируют обучение со слоганами вроде «Освой востребованную профессию и работай удаленно».
Увы, в реальной жизни истории дауншифтинга выглядят гораздо менее радостно. Работая в компании, в числе услуг которой подбор персонала и помощь в поиске работы, мне с такими примерами приходится сталкиваться довольно часто.

 

На собеседовании женщина. Высшее образование, после института устроилась не по специальности, но на неплохое место, успела получить небольшое повышение... и ушла в декрет. В декрете категорически не хватало денег, начала подрабатывать упаковщицей в швейном цехе неподалеку – зарплата маленькая, но по графику идут навстречу, можно прибежать на пару часов, пока с ребенком отец или бабушка. Когда ребенок пошел в садик, другую работу искать не стала – ребенок же болеть будет, и из садика забирать не успеет... Ребенок уже в пятом классе, она наконец решилась искать работу с более высоким статусом и доходом – но после стольких лет работы упаковщицей знания и навыки, позволяющие претендовать на более высокие позиции, утеряны...

Мужчина, среднее техническое. Работал на производстве по специальности, уезжал в другой регион – по специальности, потом вернулся – мама пожилая, болела, требовался уход. Уволился, чтобы ухаживать за мамой, периодически устраивался грузчиком в магазины поближе к дому, но чаще жили на мамину пенсию. Сейчас, после смерти матери, ищет работу. Про специальность даже не думает уже, грузчиком или разнорабочим... Увы, на грузчиков старше сорока работодатели смотрят косо – к этому возрасту обычно уже есть проблемы или со спиной, или с вредными привычками...

Мужчина, закончил институт в конце 80-х, проработал несколько лет по распределению, потом грянули лихие 90-е, хватался за все подряд, в конце концов остался продавцом, когда магазин закрылся, устроился в другой, в нулевых попробовал работу в офисе, но потом снова вернулся продавцом. Сейчас снова ищет работу, засматривается на позиции инженера на производстве (именно это написано в его дипломе о высшем профессиональном образовании) – только технологии за почти 30 лет изменились неузнаваемо... Да и продавцом устроиться уже не так просто, работодатели предпочитают брать более молодых и быстрых.

Женщина, в конце 80-х уехала по распределению в одну из союзных республик, работала на крупном производстве, продержалась там в 90-е, но в 2000-х все же была вынуждена вернуться в Россию. И снова увы – искать работу по специальности сложно и долго, пришлось устроиться в первое попавшееся место... После записи в трудовой книжке «упаковщица» устроиться конструктором довольно сложно – работодателей это смущает.

Таких историй много, у каждого свои причины и мотивы – но в результате снова подняться на желаемую позицию оказывается очень сложно. Так в каких ситуациях «снижение планки» в плане статуса и заработка допустимы и нормальны, а в каких следует хорошенько подумать и «подстелить соломки»? Попробуем разобраться.

• Наиболее частая ситуация – декрет. Рождение ребенка – прекрасное событие, и женщине часто хочется уйти с головой в ощущение материнства. Но три года декретного отпуска пролетают быстро, несмотря на жалобы на «день сурка» - а вот для работодателя перерыв в работе на три года – не самый лучший показатель, который в сочетании с риском частых больничных и невозможностью задержаться на работе из-за детского сада снижает шансы молодых мам на удачное трудоустройство. На старых местах их часто уже не ждут (иногда и фирмы закрыться за это время успевают). Да и сами женщины, понимая, что за три года «выпали из обоймы», часто ищут позиции ниже, чем до ухода в декрет. И как бы ни хотелось сосредоточиться на малыше, о будущей работе нужно заботиться еще в декрете. Обязательно находить время для мониторинга изменений в законодательстве необходимо для юристов и бухгалтеров (они же могут в декрете продолжать оказывать профессиональные услуги, хоть и в меньшем объеме), следить за новшествами буквально обязаны специалисты IT-сферы (большинство их также стараются в декрете продолжать работать). Очень хорошо, если можно продолжать работать по своей специальности на полставки, удаленно или на фрилансе. В каких-то случаях можно пройти обучение для обретения дополнительных навыков, в Интернете есть и платные курсы, и бесплатные материалы. А можно вообще освоить новую профессию. Любые движения в сторону профессионального развития идут в плюс при собеседовании – ведь работодателю очень важно знать, что в голове у будущей сотрудницы мысли о работе, а не только «Теремки» и «Колобки», как выразилась одна знакомая юрист, выходя из декрета.
• Пожилые родственники, требующие ухода, – еще одна частая ситуация. Здесь сложно найти универсальный вариант, подходящий всем – к сожалению, потом почти всегда находится повод упрекнуть себя, что мог бы сделать что-то еще – поискать другого врача, присматривать сам, а не доверять сиделке, или, наоборот, найти профессиональную сиделку/медсестру, а не браться за все самому, попробовать другое лекарство и т.д. В ситуации такого стресса особенно важно сохранять холодную голову и взвешивать все за и против, в том числе и в перспективе. Идеальный вариант – найти хорошую сиделку –не всегда реализуем: и хороших сиделок не так много, и болеющие родственники часто не хотят принимать чужого человека. Если же присматривать приходит самостоятельно, рекомендации будут такие же, как для молодых мам – стараться сохранить свою конкурентоспособность на рынке труда, в каком-то сокращенном режиме, но продолжать работать, учиться, осваивать что-то новое. Это дополнительная нагрузка – но и инвестиции в свое будущее, и способ отвлечься от грустных мыслей.
• Снижение статуса, связанное с переездом – увы, почти обязательный элемент неожиданного переезда, когда не подготовлена «финансовая подушка безопасности» и не найдена заранее работа. Если жить не на что, приходится действительно браться за любой заработок. Поэтому нужно максимально подготовиться к периоду адаптации и поиска работы. В крайнем случае, хотя бы постарайтесь договориться с работодателем, чтобы в договоре и трудовой книжке не было указано должности, которая впоследствии может Вас скомпрометировать (часто работодатель идет навстречу и указывает должность по желанию). При собеседовании все равно придется объяснять эту ситуацию, но отсутствие «не тех» профессий в резюме и трудовой книжке хотя бы повышает вероятность приглашения на это собеседование – а там многое зависит от Вас.
• «Я устал, я ухожу» - ситуация многоликая и в каждом случае требующая отдельного подхода. У каждого, наверное, бывают моменты, когда хочется все бросить и найти что-то попроще. И вниз по реке всегда плыть легче, и с горы спускаться тоже. Вот только повернуть обратно, подняться в гору и вырулить против течения гораздо сложнее. И прочитав про топ-менеджера, уехавшего на Бали, становится завидно. Только прежде чем брать пример, нужно прикинуть – а есть ли столько же накоплений, сколько у него? Удастся ли вернуться в профессию, если станет понятно, что «свернул не туда»? Может, достаточно полноценного отпуска? Или поискать ту же должность у другого работодателя, который более лоялен в вопросах организации труда или в коллективе более дружелюбная атмосфера? Или освоить смежную профессию, в которой требуется значительная часть уже имеющихся навыков, но в то же время будет эффект новизны?
  

Когда-то давно, когда один певец активно раскручивался и позиционировал себя как оперного тенора, но при этом пел «Шарманку», я сказала, что считать его оперным певцом – то же самое, что считать инженерами людей «с корочками», торгующих на рынке. Мне ответили, что эти люди как раз считают себя инженерами и сказать им, что они не инженеры – это оскорбить их. И все же, каждый наш шаг влияет на будущее – и от сегодня зависит наше завтра. Как тут не вспомнить «Алису в стране чудес» и Королеву с ее «Нужно бежать изо всех сил, чтобы просто оставаться на месте». Главное, правильно определиться с направлением. А поиски легкого пути часто ведут туда же, куда и благие намерения.

Наталья Пруднова
менеджер по развитию компании "Перспектива"